Mural

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244 ideias sobre “Mural

  1. Alda

    Olá. Trabalho como operadora de caixa em uma loja de shopping. Tive que faltar cinco dias. Foi descontado no contra-cheque os dias que faltei. MAs tambem descontaram um “DESCANSO SEMANAL REMUNERADO”. Não sei o que é isso. Sei os vendedores ganham todo mes. Nunca ganhei isso. Podem descontar isso de mim? O desconto foi quase cem reais. Aguardo uma ajuda.

    Responder
  2. CLAYTON

    OLÁ

    TRABALHO EM UMA EMPRESA COM 8 HORAS DIARIAS /44H SEMANAIS , TENHO 15MIN DE CAFÉ TODA TARDE E A EMPRESA QUER DESCONTAR ESSES 15MIN DAS 2 HORAS DO INTERVALO DO ALMOÇO. GOSTARIA DE SABER SE ELA PODE DESCONTAR OU EU TENHO DIREITO A ESSES 15 MIN?

    Responder
  3. diego de araujo oliveira

    Boa Tarde !
    um funcionário pode ser deslocado para outro estabelecimento da mesma empresa e no mesmo município, sem o consentimento dele ?

    Responder
  4. ronaldo

    No Bairro Jardim Iracema O sindicato nao tem moral, O comercio funciona normal explorando os funcionarios. Sexta feira 15/08/2014 tudo funcionando.

    Responder
  5. Hozana Uchoa

    Bom dia.
    Bom fui trabalhar domingo 27/07/2014, mas quando foi umas horas eu e a minha patroa tivemos uma discussão que me deixou muito chateada< peguei minhas coisas e fui pra casa, depois ela me mando uma mensagem pelo whatsapp dizendo que as minhas contas estariam batidas e que eu fosse lá buscar depois. Então gostaria de saber quais são os meus direitos e quanto eu vou receber, vocês podem me ajudar?

    Responder
      1. Hozana Uchoa

        Bom dia;
        Bom eu trabalhei 6 meses e 22 dias como vendedora e não tinha a carteira assinada, quando eu entrei lá ela disse que só ia resolver umas coisas com o contador pra assinar, mas ficou enrolando e não assinou nada. Mas eu sei que quem trabalha avulso também tem os mesmos direitos de quem trabalha de carteira assinada , por isso, preciso da ajuda do sindicato para saber quanto vou receber assim ela não vai me enganar. Posso passar no sindicato para fazer as minhas contas ai?

        Responder
        1. Sindicato dos Comerciários de Fortaleza 2

          Companheira Hozana, quem possui carteira assinada tem direitos trabalhistas garantidos por lei, como seguro desemprego e FGTS. No seu caso, infelizmente não poderá contar com tais direitos já que não possuía carteira assinada. Caso tenha outras dúvidas trabalhistas, pode consultar também nossa Ouvidoria através do (85) 3455 7105.

          Responder
  6. Bruna

    A empresa, pede no dia da demissão os pertences da dela.
    Tipo Crachás, fardas, aparelhos eletrônicos. Caso o funcionário não entregue pode ser descontado o valor dos pertences na sua rescisão?
    Obrigada.

    Responder
  7. Bruna

    Olá,
    Gostaria de saber se a empresa pode utilizar outra forma de pagamento que não seja em espécie ou conta bancária. Estamos tendo muitos problemas com a confecção dos cartões da conta dos nossos colaboradores e perdemos muito tempo com isso.
    Pode ser feito um cartão de débito de um outra empresa contratada que não seja banco?
    Obrigada.

    Responder
  8. sr. L

    sempre trabalhei de segunda á sabado e a empresa onde eu trabalho ta querendo que os funcionarios trabalhem aos domingos, porem a mesma nao quer pagar a diária dobrada , e nao dar as 2 folgas , isso é coreto????

    Responder
  9. Rodrigo

    Olá como vai ser no dia do jogo Brasil e Chile no dia 28 próximo sábado ? Vai ser feriado? ou a partir de que horário os funcionários tem que ser liberados já que o jogo é 13 horas, minha empresa quer funcionar normal de 7 da manhã até as 16 horas, particularmente acho uma sacanagem é um curso de idiomas e com certeza não vai ninguém.

    Responder
      1. Caio

        ola! trabalho na farmacia pague menos a mesma tem um polivitamínico de marca própria e exige que agente venda todo dia por que se nao vendermos vao colocar a gente na rua isso e certo? sao todas as farmacia pague menos

        Responder
  10. Cristiano

    Dia 19/06/2014 é facultativo o comércio abrir. No entanto, a empresa onde eu trabalho não irá pagar os R$ 39,00 ao trabalhador. Isso é correto a empresa fazer?

    Responder
  11. Joana Maria Gonçalves

    Na empresa onde trabalho, estão querendo que amanhão 19/06, feriado de Corpus Christ, os funcionários trabalhem. Isto é legal?

    Responder
    1. Sindicato dos Comerciários de Fortaleza 2

      É sim companheira Joana. A abertura do comércio é facultativa para esta data. Porém, a empresa deve cumprir com as seguintes circunstâncias asseguradas em nossa Convenção Coletiva 2014:

      - R$ 39,00 no final do expediente;

      - Uma folga na semana subsequente;

      - O trabalhador fixo receberá um dia em dobro no final do mês;

      - O comissionista receberá um repouso semanal remunerado a mais.

      Responder
  12. mariana

    Boa tarde,

    Gostaria de saber o horário de funcionamento do comercio nos dias em que houver jogo do Brasil fora de Fortaleza.

    Obrigada!

    Responder
    1. Sindicato dos Comerciários de Fortaleza 2

      Olá companheira! Essa informação depende da cidade em que deseja saber acerca do horário de funcionamento do comércio, pois ela depende da aprovação de cada Gestão Municipal. Aqui em Fortaleza será feriado integral no dias em que houve jogo da seleção aqui na capital e feriado parcial, a partir das 12hrs, para os jogos das demais seleções do mundial.

      http://sindcomerciarios.org.br/2014/05/29/fortaleza-tera-tres-feriados-nos-jogos-da-copa-do-mundo-fifa-2014/

      Responder
    2. caio

      oi,gostaria de tirar uma duvida com sindicato,trabalhei em uma academia de recepcionista,queria saber se o sindicato me representa? e outra duvida é a respeito da minha rescisão..eu entrei em outubro,minha carteira foi assinada em 3 fevereiro,em uma reunião que teve na empresa eu pedi pra sair em abril,pra cumprir o aviso previo em maio, mais o dono da academia disse que eu nao ia precisar cumprir aviso porque tinha pouco tempo na empresa,eu confiei na palavra dele,mais agora quando fui sair da empresa dia 31 de maio eles disseram que tinha dado um problema na minha rescisao,que tinha passado do periodo de experiença< que acabava dia 3 maio…e eles pegaram minha carteira pra dar baixa so dia 31 de maio,mais eu ja tinha pedido pra sair em abril…eles disseram que eu tinha que cumprir o aviso,que minha rescisao tinha ficado negativa e que eu ia ficar devendo pra empresa 724,00…por nao querer cumprir o aviso previo….por favor me ajudem?

      Responder
  13. Jeann Feitosa

    Alguns shoppings da Av Dom Luiz vão desobedecer os dias de folga para os jogos da seleção brasileira, fucionários serão obrigados a ficar trancados assistindo o jogo da seleção brasileira em um auditório e logo depois voltarão ao trabalho, fiquei sabendo por meio da mídia tando rádio, TV, internet que trabalhadores ficaram só na parte da manhã até as 13:00 horas do período da tarde, sendo que sendo dispensados para assistir o jogo no seu seio familiar, algumas lojas também vão liberar os fucionários as 16:30 da tarde para os que morão mais distantes não dará tempo de assistir o jogo de futebol do seu país(Brasil) na copa do mundo.
    Fica a minha revolta para os comerciários que só pensam em lucro, e na escravidão dos seus fucionários
    Jeann Feitosa.

    Responder
  14. Kayo Anderson França Freitas

    Olá. Como faço para receber o jornal do sindicato? Solicitei via facebook pela pagina do sindicato. Acho que não vieram deixar, ou vieram deixar e não me entregaram. Há algum lugar onde eu possa receber?

    Responder
  15. junior

    Ola!!! trabalho numa loja de shopping, minha carga horaria é de 6hs por dia, no entanto, para pagar o vale alimentaçao de R$ 4,50 para os funcionarios, a empresa quer ajustar na carteira a carga horaria de 8hs por dia. A empresa ainda alega que ira mudar nossas horas na carteira, mas continuaremos trabalhando as 6hs por dia. Eles podem mudar nossas horas? Se sim, o salario continuará o mesmo (R$ 793,00) ? E o valor do vale alimentaçao?

    Responder
    1. Sindicato dos Comerciários de Fortaleza 2

      Companheiro, o fornecimento do vale-alimentação, no valor de R$ 4,50 diários por dia trabalhado, JÁ é válido a partir das 04 horas trabalhadas. Essa informação você encontra na Convenção Coletiva 2014, disponível para download na seção “Convenções”, aqui no site.

      Referente a carga horária, se os funcionários se submeterem ao reajuste das horas de serviço na carteira, fiquem cientes de que a empresa poderá EXIGIR que trabalhem as 8 horas diárias, e recebendo o mesmo valor do piso, R$ 793,00.

      Caso a empresa exija o aumento das horas de serviço em razão do fornecimento do vale, DENUNCIE ao Sindicato! Ligue no (85) 3455 7101, e informe o CNPJ e Nome (razão social) da empresa.

      Responder
  16. GRACY

    BOA TARDE..

    GOSTARIA DE SABER QUANDO UMA FUNCIONARIA ESTA GRAVIDA E A EMPRESA ESTA PRESTE A SER DADO BAIXA ASSIM DEMITIDO TODOS OS FUNCIONARIOS O QUE FAZER?

    Responder
  17. Bruna

    Olá,
    Faço parte do Recursos Humanos da empresa em que trabalho, e gostaria de saber quais tipos de ações/reuniões/encontros o sindicato promove para os empregadores?
    Queremos ter uma relação mais próxima com o sindicato, até mesmo para ficarmos por dentro dos nossos direitos e deveres como empregadores.
    Desde já agradeço.

    Responder
  18. Kayo Anderson França Freitas

    Olá boa tarde. Consegui um estágio, pois estou cursando a faculdade. A contratação do estágio é imediata. Preciso cumprir aviso prévio na loja em que estou trabalhando?

    Responder
      1. Kayo Anderson França Freitas

        Sim. Trabalho em uma loja no comercio (shopping), com carteira assinada há quase tres anos. Preciso cumprir aviso prévio caso eu saia da loja e va para um estágio?

        Responder
  19. Milenna

    Boa tarde, gostaria de saber quais os documentos que são necessário pra homologação de uma rescisão, a pessoa estava de licença ate 15/03/2014 se precisa levar algo mais além dessa documentação, a carência pela convenção é de 45 dias e ja esta passando, rescisão com aviso indenizado, e se precisa agendar?
    Obrigada e aguardo retorno.

    Responder
  20. Kilvia

    Olá Bom dia , quero tirar uma duvida . Na empresa onde eu trabalho inicialmente eu fui contratada para ser operadora de caixa com tudo registrado na CTPS, no entanto eu engravidei e devido algumas complicações faltei alguns dias , e quando eu retornei minha função tinha sido alterada para atendente sem meu consentimento, a empresa alegou que alteração foi de acordo com a necessidade . Qual a lei que me garante que isso é legal ou ilegal se for o caso. Desde de já agradeço.

    Responder
    1. Sindicato dos Comerciários de Fortaleza 2

      Companheira Kilvia, a empresa pode sim alterar a função do funcionário conforme a necessidade das atividades dela. Porém, não pode é alterar o salário já estabelecido. O seu caso, no entanto, parece ser de “perseguição”. Em caso de denúncia ligue em nosso departamento jurídico através do (85) 3455 7101.

      Responder
  21. Amanda Leticia

    olá bom dia , trabalho em um hospital no horario 12*36 , nesse feriado de pascoa trabalhei na sexta e no domingo que sao feriados , eu tenho direito a uma folga ou a um dinheiro extra? , pergunto pq outras pessoas que trabalham no mesmo horario tem esse direito ,equipe de enfermagem , segurança , equipe da limpeza … nao recebemos nenhum dos dois , somos auxiliares de farmacia.

    Responder
  22. Adyson Allone

    Boa noite companheiros de sindicato!
    Gostaria que me tirassem uma PEQUENA dúvida em relação ao vale alimentação.
    Como grandes mentes chegaram a esse valor ABSURDO de 4,50 do vale alimentação?
    Você pode PROCURAR EM TODO O BRASIL um almoço de 5,00 reais e VOCÊ NÃO ENCONTRA MAIS,
    IMAGINE UM VALOR “GRANDIOSO” de 4,50?
    Vocês só podem estar de brincadeira com a cara do trabalhador meu amigo,hoje em qualquer estabelecimento o almoço é no mínimo 7,00 REAIS.
    7,00-4,50=2,50 Esses 2,50 DIÁRIOS vão sair do bolso de quem?
    Gostaria de saber como é feito esse CÁLCULO MAGNÍFICO e se não existe alguém FORTE pra mudar essas “REGRINHAS” que SÓ BENEFICIAM O EMPREGADOR!

    Estou ABERTO A SUGESTÕES E CRÍTICAS A RESPEITO DO ASSUNTO!
    Irei observar todos os dias a partir de hoje, com sede na resposta de vocês, A MÃO FORTE DO TRABALHADOR!

    Responder
    1. Sindicato dos Comerciários de Fortaleza 2

      Companheiro, concordamos que o valor é baixo e que a categoria merece receber muito mais, sendo esse, um valor inferior ao que hoje é cobrado no mercado. Contudo, a inclusão do vale alimentação na Convenção Coletiva é uma vitória de mais de 20 anos de luta do Sindicato dos Comerciários de Fortaleza. E se essa luta dependesse apenas dos empresários, não teríamos R$ 1,00 real sequer destinado à alimentação do trabalhador. Porém, o Sindicato é um instrumento de luta, e necessita da participação de todos os trabalhadores para os direitos serem ampliados ainda mais.

      Responder
  23. gracy

    olá companheiro, a empresa que eu trabalho dá 15 minutos para o lanche pela manhã e 15 minutos pela tarde . ela quer saber se pode dispensar os funcionários 30 minutos antes para não ter hora do lanche do funcionário.

    Responder
  24. fabiana souza

    olá meu nome é fabiana trabalhei cinco meses em uma loja no shopping parangaba,mas resolvi pedir demissão e minha recisão jáfoi feita mas quando eu vou a lj para receber o pgto a proprietaria da lj diz não ter como me pagar e eu gostaria de saber se existe um prazo para ela me pagar pois ela disse ter 30 dias para fazer o pgto eu queria saber se é correto isso

    Responder
  25. leila

    Olá,trabalho em uma farmacia como operadora de caixa,mais faço varias funções,tenho q limpar platileiras e olhar se tem vencidos ,tenho q abastecer a geladeira,quando assinei meu contrato num tinha dizendo q deveria fazer isso não além do mais quando vou receber dinheiro é descontado do meu salario as faltas de caixa,agua e cafe q consumo e meu vale alimentação so é de 3,25 e ainda querem q eu pague balanço,e o livro de ponto é so de fachada entro as 7 e saiu as 3 e não tenho horario de almoço isso ta certo??

    Responder
    1. Sindicato dos Comerciários de Fortaleza 2

      Olá Anderson! Companheiro se você trabalhou no feriado seus direitos são:

      - R$ 39,00 no final do expediente;

      - Uma folga na semana subsequente;

      - O trabalhador fixo receberá um dia em dobro no final do mês;

      - O comissionista receberá um repouso semanal remunerado a mais.

      Caso a empresa não queira cumprir com o acordo informe o CNPJ e o Nome dela para o Departamento Jurídico do Sindicato através do (85) 3455 7101.

      Responder
      1. Antonia

        Trabalho a 3 anos em uma empresa fui caixa e hoje sou comissionista serei demitida,quais documentos levo ao sindicato para saber meus direitos e valor correto de minhas contas?

        Responder
  26. Alan Freitas

    Trabalho numa loja de roupas na periferia, de segunda a sabado, de 09:00 as 12:00, tres horas de almoco, retornando 15:00 ate as 20:00. Nao recebo vale alimentacao, quando me desligar desta empresa posso requerer requer uma indenizacao por isso, ou so receber o atrasado no momento da homologacao.

    Grato pela atencao

    Responder
  27. confidencial

    A loja LOJÃO DO REAL,situado á rua general Sampaio (são 3 lojas)
    comete várias irregularidades das quais posso citar:
    - DESVIO DE FUNÇÃO
    - FÉRIAS PENDENTES DA MAIORIA DE SEUS FUNCIONÁRIOS
    - O HORÁRIO DE TRABALHO ULTRAPASSA A JORNADA DAS 44 HORAS SEMANAIS.(TODOS ENTRAM ÁS 8H E SÓ SAEM ÁS 18:30 CHEGANDO ATÉ MESMO ÁS 18:45H,SENDO QUE ESTA LOJA NÃO TRABALHA COM DOIS HORÁRIOS)
    - NÃO PAGAM SALÁRIOS EM DIA (CHEGA AO 8° DIA ÚTIL E MUITOS FICAM SEM RECEBER)
    ISSO É UM ABSURDO!!!
    SE TRABALHAMOS É PORQUE PRECISAMOS E NÃO TEM UMA MÃO QUE NOS AJUDE,POIS TEMOS MEDO DE FICAR DESEMPREGADOS.
    SÓ QUERÍAMOS QUE AS PROVIDÊNCIAS FOSSEM TOMADAS O MAIS BREVE POSSÍVEL.
    FISCALIZEM ISSO POR FAVOR!!!!

    Responder
  28. alice

    Ola. Trabalho em um supermercado X, o horário de funcionamento é de 6h da manha ate 9:20 da noite…. Gostaria de saber se a empresa é obrigada a dar o VALE ALIMENTAÇÃO para os funcionários que tiram “direto” 7h e 20m de trab. ja que no período da tarde nao oferece lanche para os funcionários..

    um empresa Y de supermercado do mesmo bairro, ja esta pagando os funcionarios o VALE ALIMENTAÇÃO…. Desde de Janeiro (2014)

    o vale alimentação é obrigatorio ou fica a criterio da empresa????

    Responder
  29. Aparecida

    Boa tarde,
    Trabalho de segunda a sexta de 8 as 18hrs com 1h de almoço, e no sabado de 8 as 14h tbm com 1h de almoço. Trabalho mais que 44hrs semanais, nunca recebi horas extra. Minha duvida é: posso me recusar a trabalhar sabado já que cumpro as 44hrs na semana (seg a sex)?

    Responder
    1. Sindicato dos Comerciários de Fortaleza 2

      Olá Companheira! O correto seria você receber hora extra pelas horas trabalhadas além das 44hrs semanais. Procure dialogar para obter o recebimento destas horas. Caso a empresa se recuse, formalize a denuncia portando o CNPJ e Nome da Empresa e ligue no (85) 3455 7101 – Departamento Jurídico do Sindicato dos Comerciários de Fortaleza.

      Responder
    1. Sindicato dos Comerciários de Fortaleza 2

      Olá Gracy! Dia 19 de Março é facultativa a abertura do Comércio. Caso o comerciário trabalhe nesta data deve ser pago o valor de R$ 39,00 até o fim do dia, mais uma folga na semana subsequente, o trabalhador fixo receberá um dia em dobro no final do mês e o comissionista receberá um repouso semanal remunerado a mais.

      Já dia 25 de Março é dado como feriado obrigatório.

      Responder
  30. lukas

    gostaria de uma fiscalização na empresa CNPJ 04917296/0006-75. Ligo muito pro sindicato e só fica ocupado e quando alguém atende sempre cai a ligação.

    Responder
  31. escravo

    Gostaria de saber sobre folgas a escala de folgas pq na empresa que eu trabalho estão dando as folgas de 10 em 10 dias… e as vezes chegas ate 11 dias para folgar… a Empresa eh a Nagem.

    Responder
  32. Keyla Maria do Nascimento

    Boa noite!
    No ano de 1999, fiz um curso com duração de 6 meses nesse sindicato. Durante esse período fiz muitas amizades boas, mas perdi o contato com o passar dos anos, pois nessa época ainda não existia facebook (rsrs). Gostaria de saber se vocês ainda tem as fichas com os dados do pessoal que fez esse curso e se seria possível me dar o contato ou o endereço de 3 amigos que participaram desse curso comigo.
    Desde já agradeço sua compreensão.

    Responder
      1. Keyla Maria do Nascimento

        Oi!
        O nome deles:
        João Reno Addams (não sei se a escrita é assim)
        Cícero André
        Jhonatan (não sei se a escrita é assim)
        Karlene
        O nome do curso era: Capacitação para Atuação Profissional no Setor do Comércio
        Duração: 01/07/1999 à 18/12/1999
        Obg!

        Responder
  33. GRACY

    BOA TARDE!!!

    OI GOSTARIA DE SABER ATE QUANTO POSSO DESCONTAR NA RESCISÃO DO FUNCIONARIO?

    TENHO UMA RESCISÃO PARA FAZER E O EMPREGADOR QUE COLOCAR UM ADIANTAMENTO DE SALARIO
    DE R$ 552,76 O SALARIO DE E 1.063,00 POSSO COLOCAR SIM ( ) OU NÃO( )

    Responder
  34. GRACY

    BOM DIA…..

    TEM ALGUM PROBLEMA COM O TELEFONE DE VCS POR QUE EU LIGO LIGO SO DA SINAL DE OCUPADO.

    QUERO MARCA UMA HOMOLOGAÇÃO PARA QUINTA FEIRA DIA 13/03/2014.

    Responder
  35. Anderon França

    Olá. Trabalho em loja de shopping. Nunca sei quando são minhas folgas. A escala tem que ser feita no inicio do mes? Ela pode ser alterada a qualquer hora pelo gerente? Toda semana é alterada.
    Eu deveria trabalhar esse domingo de carnaval, mas será fechado. A empresa pode me obrigar a trabalhar no próximo? Porque seria a minha folga.
    Aguardos as respostas, por favor.

    Responder
      1. Anderson França

        Mas faz dois anos que trabalho em uma escala que toda terça-feira eu folgo. E trabalho domingos alternados…Domingo sim, domingo não, domingo sim, domingo não. A empresa pode alterar essa escala ja que ja faz dois anos que trabalho assim ?

        E se por exemplo o domingo que eu trabalhar seja feriado, a empresa pode me obrigar a trabalhar no próximo domingo alegando ja que nao trabaljer pq era feriado vou trabalhar no outro. Ela pode fazer isso mesmo na escala sendo minha folga?

        Responder
  36. claudia

    gostaria de saber se por conta dos feriados da copa do mundo os demais feriados municipais aqui de Fortaleza deixaram de ser obrigatórios passando a ser facultativos.

    Responder
  37. Cristiano

    Bom dia! Trabalho numa empresa de peças automotivas como vendedor. Gostaria de saber se tenho direito a vale refeição ou transporte. Por que não recebo nenhum dos dois. Grato

    Responder
  38. Aparecida

    Bom dia,
    Trabalho de segunda à sexta de 8hrs as 18hrs e no sábado de 8hrs as 14hrs.
    Gostaria de saber se tenho direito a receber hora extra no sábado, pois trabalho 6hrs.

    Responder
  39. Rakel

    Bom Dia!
    É o seguinte, o salário do mês atual a gente só recebe no mês seguinte, referente a isso minha dúvida é, um funcionário recebe o seguro desemprego a partir do sexto salário, ou assim que completa 6 meses de contratação?

    Responder
  40. CLAUDIANA

    Em 2013 minha contribuição sindical foi paga a este sindicato por engano pela pessoa responsável na época pelo setor pessoal. Como sou contadora meu Sindicato é o dos Contabilista do Ceará. Como faço para ter o ressarcimento dessa contribuição para assim entregar o valor da contribuição ao sindicato correto?

    No aguardo.

    Responder
  41. Kayo Anderson

    Olá. Trabalho no comércio (shopping) a mais de dois anos. Gozei férias em janeiro (02/01/2014 a 31/01/2014). Trabalho em uma escala que trabalho domingos sim, e domingo não. E toda terça-feira tenho uma folga. Quando fui contratado me informaram dessa escala. Vamos ao problema. Voltei para trabalhar no dia 01/02/2014(sábado), trabalhei dia 01, 02 e hoje(03). Amanha é pra ser minha folga ja que consta na escala. Mas me informaram que não terei essa folga, porque para folgar é preciso trabalhar seis dias e eu folgaria no sétimo. Isso ta certo? Minha folga esta na escala e se eu não folgar amanhãvou trabalhar sete dias seguidos. Aguardo respota.

    Responder
  42. Dantas

    Boa tarde meu caro!

    É o seguinte eu passei 6 meses trabalhando sem carteira assinada, mais desde quando entrei tinham pedido meu documentos inclusive minha carteira pra assinar, mais passou esse periodo e nada foi feito, a empresa até perdeu minha carteira de trabalho, então tive que agendar um atendimento pra solicitar uma nova carteira, então no final do ano eu recebi a carteira e entreguei a empresa e fiquei aguardando ser assinada e nada aconteceu, continuei trabalhando. No meio do mês de dezembro de 2013 eu vi minha carteira na empresa e ainda não estava assinada. Entrou o ano de 2014 e eu fiz uma cirurgia de emergência, recebi nos primeiros 15 dias meu salário normal, depois a empresa disse que eu iria receber pelo INSS, sendo que só recebe pelo INSS quem ta de carteira assinada, pra minha surpresa, eles disseram que minha carteira estava assinada com a data de 01/dezembro de 2013, mais como? se no meio de dezembro eu vi que não estava assinada? e até vi que na minha carteira quando me entregaram tem uma falha no papel como se tivesse colado uma folha e arrancado. agora estou em casa operado e vou passar mais de 2 meses sem receber nada nem pela empresa e nem pelo INSS, pois daqui que liberem o salário no INSS acaba minha licença. Como posso proceder a isso? Pois a empresa só assinou porque eu passei por uma cirurgia, e pra não ter que me pagar assinou em janeiro de 2014, com a data de 01/12/2013. O que posso fazer quanto a isso?

    Aguardo!

    Responder
  43. Dantas

    Bom Dia!

    Minha dúvida é: Comecei a trabalhar em uma empresa no dia 01/10/2013, se eu sair no dia 03/03/2014, eu terei direito ao seguro desemprego?

    Responder
  44. Dantas

    Ola Bom Dia!
    Gostaria de saber se um funcionário que entrou de licença em uma empresa por motivo de cirurgia, ele tem direito a receber os vales alimentação e transporte da mesma forma, ou apenas o salário limpo e seco já que ele não esta trabalhando?
    Aguardo!

    Responder
  45. gracy

    BOA TARDE.
    QUERO TIRA UMA DUVIDA A TABELA DE SALARIO DE 2014 ONDE TEM ADMITIDOS MES / ANO
    TEM LA ANO 2012 E PARA SER 2013 DO LADO DO PERCENTUAL.

    Responder
  46. Milena dantas

    Oi gostaria de saber como ficara o salário comercial com o novo reajuste que terá a partir de janeiro, pois atualmente o salário minimo é R$ 678,00 e o comercial geralmente R$ 743,00. Então como ficaria?

    Responder
  47. Paulo Martins

    Quero saber o percentual de reajuste para 2014 proposto pelos sindicatos: 5%, 6%, 7%, 10%? Porque ninguém no sindicato sabe de nada, não divulga as pospostas. tudo trancado em 4 chaves. Qual a vantagem em deixar o comerciário desinformado. Vocês vivem das nossas contribuições queremos informação. Aliás esse site deve ter sido criado com essa finalidade. Publiquem também os balancetes do sindicato., queremos saber para onde vai a nossa contribuição.

    Responder
    1. Sindicato dos Comerciários de Fortaleza 2

      Olá Paulo. O reajuste salarial pedido na Minuta de Reivindicações 2014 continha o percentual de 15%. O reajuste do vale alimentação, na minuta, era de R$ 3,80 para R$ 7,00. Além de creche nos locais de trabalho e aumento das comissões. O site existe para tal finalidade sim: manter o comerciário informado. Por isso esses valores podem ser encontrados na matéria “Campanha Salarial 2014″ – basta procurar na ferramenta de “busca”. Referente aos balanços das contribuições, todo ano no mês de Junho é feita uma assembléia específica, no Sindicato, para sanar todas as dúvidas da categoria. Porém, é necessário que o comerciário venha a entidade e participe, pois a presença da categoria é fundamental. Ainda sobre o reajuste de 2014, essa semana terá uma assembléia – ainda com data indefinida. Porém, fique atento ao site e a página do Sindicato no Facebook, pois será divulgada em ambas com detalhe, para que a categoria venha ao Sindicato participar.

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  48. glaydston

    Gostaria de saber como fica a situação dos operadores caixa q trabalham nas farmacias pague menos, pois os mesmos passam por desvio de funçao, obrigados a etiquetar , repor, pagar por divergencias de preços e por produtos vencidos e ainda assim ter a responsabilidade de trabalhar c dinheiro…. suportam assedio moral constantes por parte dos balconistas e obrigam os caixas a fazer limpeza da loja,, varrer passar pano no chao , lavar banheiros enfin, e qdo por ventura falta alguma quantia , ou ate mesmos via de cartao de credito sao obrigados a pagar por isso e ainda sao chamados de irresponsaveis, nao tiram horario de descanso aos domingos, pelo q vejo ta um ‘pouco’ irregular essa situação. atençao maior a loja 24 horas da av, oliveira paiva perto do cometa supermercado. espero resposta.. obrigado

    Responder
  49. LOCUTO

    OLA BOA TARDE …

    SOU LOCUTOR PROFESSIONAL E RADIALISTA TRABALHO NA RABELO E FAZ 2 ANOS Q ELES NAO AUMENTAO O MEU SALARIO . E PARA COMPLETAR A MINHA CTPS ESTAR ASSINADA COMO ( AGENCIADOR DE PROPAGANDA ) OU SEJA EU ESTOU REGISTRADO EM UMA FUNÇAO E ESTOU EXERCENDO OUTRA COMO DEVO ´PROCEDER

    Responder
  50. Cristiano

    Bom dia! Gostaria de esclarecimentos sobre uma dúvida minha relacionado ao meu contracheque. Minha carteira é assinada com salário mínimo, mas recebo mais de um salário em virtude de ser vendedor e comissionado. Isso é correto? E Com relação ao 13° Salário, devo receber proporcional ao que ta na carteira ou proporcional ao que eu realmente recebo?

    Responder
    1. Sindicato dos Comerciários de Fortaleza 2

      Olá Cristiano! Em primeiro lugar você tem que receber o “piso da categoria”, e não um salário mínimo na carteira. Receber “por fora”, sem estar na carteira, pode lhe prejudicar também. No seu caso, o 13º seria pago referente ao proporcional na sua carteira de trabalho. Denuncia sua situação ao Sindicato no departamento jurídico no (85) 3455 7101. Informe o CNPJ e o Nome (razão social) da empresa onde trabalha.

      Responder
  51. anonimo

    Trabalho em uma loja no Montese, trabalho 6h por dia, 6 dias na semana. Fui informado pelo empregador que a partir de hoje dia 09/12 até o dia 31/12 não teremos folga. Sendo que normalmente temos uma folga na semana. O empregador pode fazer isso? Como devo proceder, me recusando a ir trabalhar no dia que deveria ser minha folga, e se for descontado, e seu eu for despedido?

    Responder
    1. Sindicato dos Comerciários de Fortaleza 2

      Olá companheiro! a Empresa é obrigada a dar folga, ou remunerar os dias trabalhados que deveriam ser de folga. FAÇA uma denúncia para o departamento jurídico do Sindicato no (85) 3455 7101, e informe o CNPJ e o Nome da empresa onde trabalha para o Sindicato realizar a devida fiscalização! Não deixe de comunicar ao Sindicato, outros trabalhadores podem ser prejudicados além de você.

      Responder
  52. Anonima

    GOSTARIA MUITO DE SABER QUAIS FERIADOS O COMERCIO DEVE FECHAR AS PORTAS, POIS TRABALHO EM UMA LOJA E JA FIU INFORMADA QUE TRABALHO DIA 25/12 E DIA 01/01 ? COMO FICA A QUESTAO DOS FERADOS? A EMPRESA REALMENTE PODE EXIGIR QUE SE TRABALHE NESSES DIAS?

    Responder
  53. ANÔNIMO

    º A LOJA IAP COSMÉTICOS, ESTÁ EXPONDO OS FUNCIONÁRIOS AO RIDÍCULO, A VEXAME, E INSEGURANÇA, AGORA COM UMA NOVA REGRA DO FUNCIONÁRIO SER OBRIGADO A ENTRAR NA LOJA APENAS COM UMA MICRO BOLSA TRANSPARENTE CEDIDA PELA EMPRESA, SENDO QUE NÃO PODEMOS LEVAR DE CASA NOSSA PRÓPRIA BOLSA NEM NOSSOS PERTENCES. ISSO VEM CAUSANDO GRANDE FRUSTAÇÃO E INSATISFAÇÃO GERAL, CONSTRANGIMENTO E HUMILHAÇÃO.

    º HORÁRIOS NÃO CUMPRIDOS.

    ºSALÁRIO BAIXO

    º DESVIO DE FUNÇÃO

    Responder
  54. Secreto

    Gostaria de fazer uma denuncia através desse breve comentário, o que estar acontecendo na loja Guilherme Holanda Queiroz conhecida como CASA GUILHERME . Situada na rua General Sampaio 571, Centro.
    alguns regras estão sendo descumpridas pelos gerentes Francisca e Abelardo e pelo setor pessoal.
    *assedio moral dos gerentes e humilhações pelo mesmo na frente de cliente s e as vezes gritos sem talvez justificativas que poderiam sem conversadas em particular.
    *funções diferente executadas sem estar na carteira.
    *valores recebidos diferente do que ta na carteira
    *trabalhadores trabalhando sem carteira assinada e sem direito a 13°decimo terceiro salário

    Responder
  55. Kayo Anderson França Freitas

    Olá. Trabalho em shopping. Como deve ser minha escala de folgas? Pois estou me sentindo muito prejudicado. Tem semana que eu nem folgo….

    Responder
  56. Manu

    Oie, por favor qual os valores a serem pagos nos feriados? E os prazos? E é verdade que quem recebe vale-alimentação não tem horário de almoço? Trabalho de 9:00 as 19:00 só possar demorar 20 almoçando pq a dona alega isso. Agradeço a atenção.

    Responder
    1. Sindicato dos Comerciários de Fortaleza 2

      Olá Manu! O vale alimentação é DIREITO do trabalhador comerciário, e o funcionário que trabalha a partir de 8h tem direito a pelo menos 1hr de intervalo para o almoço.

      Para cada feriado trabalhado, o comerciário terá direito à:

      - R$ 36,00 no final do expediente;
      - Uma folga na semana subsequente;
      - O trabalhador fixo receberá um dia em dobro no final do mês;
      - O comissionista receberá um repouso semanal remunerado a mais.

      Em caso de denúncia ligue para nosso departamento jurídico no (85) 3455 7101, e informe o CNPJ e Nome da empresa onde trabalha.

      Responder
  57. fabio

    trabalho em uma loja, e la agora vive mundando de horario, o ultimo horario que tinho la era otima, e foi por ordem do sind ou minis. do trab, e agora vou a ser 8 horas com 2 de almoço(8:40 as 6:00). sendo que na outra loja que é a mesma empresa que fica no outro shooping ja tem um horario melhor. diz o G.geral que os advogados derrubaram esse horario..

    Responder
    1. Sindicato dos Comerciários de Fortaleza 2

      Olá Fabio. O Sindicato dos Comerciários não possui autonomia para modificar o horário do trabalhador. Essa é uma negociação entre o empregado e o empregador. Se você está submetido a uma carga de horário superior a determinada pela empresa, entre em contato com nosso Departamento Jurídico no (85) 3455 7101 portando o Nome e CNPJ da empresa onde trabalha.

      Responder
  58. SANTOS

    boa noite , trabalho numa assessoria crc e trabalhamos sem direito a vale alimentação e hora extra e pressao de chefes que so querem metas todos os feriados trabalhamos em ambiente de escravidao trancados escondidos do sindicado … esta na hora de ter uma fiscalização nesta empresa que so cresce nas custas dos escravos

    Responder
  59. Edimara Alves

    Boa tarde!
    Trabalho em um correspondente bancário, pago todos os anos o sindicato do comércio, mas irei trabalhar segunda no dia do feriado dos comerciários? O que devo cobrar da empresa?

    Responder
    1. larissa souza

      ola! minha prima trabalha em uma empresa, uma loja de frios, ela trabalha de quarta a segunda, 10 hrs diarias no total de 55 hrs semanais, trabalha todos os feriados(que não deveria trabalhar) inclusive o do comerciario… como ela deve proceder?tem como vocês fiscalizarem?

      Responder
    1. Sindicato dos Comerciários de Fortaleza 2

      Olá Wesclei. A carga do horário do comerciário é de 8h diárias, e só é permitido ao funcionário realizar 2h extra por dia, e que devem ser devidamente remuneradas pela empresa. Em caso de denuncia ligue para nosso departamento jurídico (85) 3455 7101 portando o nome completo da empresa em que trabalha e o CNPJ.

      Responder
  60. Lais

    OI, trabalho na área administrativa de um posto de combustível, e gostaria de saber se entramos no feriado do dia 21 dos comerciarios. [?]

    Aguardo

    Responder
  61. antonio isac carneiro maia

    olá bom dia, trabalhei 3 meses em um restaurante sem ser carteira assinada, gostaria de saber se tenho direito alguma coisa, pois me colocaram pra fora pois reclamei por que descontarão coisas sem explicações e nem contracheque eu recebia, gostaria de saber como devo agir?

    Att,
    Isac maia.

    Responder
      1. Kézia

        Desculpe não me expressei direito. Me refiro a tabela que indica a quantidade de dias de aviso prévio dos funcionários e a possível data em que eles podem ser desligados antes do dissidio, evitando assim a multa por dispensa próxima a data base.

        Responder
  62. Rivelino

    Bom dia!
    Por favor alguém pode informar se os telefones do sindicatos estão com problemas, tento ligar mas sempre dar sinal de ocupado.

    Obrigado.

    Responder
  63. monica silva

    boa tarde,

    Por genitleza gostaria de tirar uma duvida, estou em contrato de experiencia e acabei de descobri que estou gravida, a empresa poderá me desligar, já que existe uma data par ao termino?.

    Agradeço.

    Responder
    1. Sindicato dos Comerciários de Fortaleza 2

      Não. Segundo a Súmula 244:

      III – A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado.

      Ou seja, essa Lei garante a estabilidade, mesmo em período de experiência, da funcionária gestante.

      A Lei na íntegra:
      GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA (redação do item III alterada na sessão do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) – Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
      I – O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade (art. 10, II, “b” do ADCT).
      II – A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade.
      III – A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado.
      http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Sumulas_com_indice/Sumulas_Ind_201_250.html

      Responder
  64. PAULO

    EM RELAÇÃO AO FERIADO 7 DE SETEMBRO, QUEM TRABALHA EM SHOPPING.
    QUAIS DEVEM SER OS BENEFÍCIOS DO TRABALHADOR . (RECEBER EXTRA NO DIA E UMA FOLGA A MAIS ) OU (SÓ A EXTRA NO DIA ??? ).

    Responder
    1. Sindicato dos Comerciários de Fortaleza 2

      Companheiro, para cada feriado trabalhado, o comerciário terá direito à:
      - R$ 36,00 no final do expediente;
      - Uma folga na semana subsequente;
      - O trabalhador fixo receberá um dia em dobro no final do mês;
      - O comissionista receberá um repouso semanal remunerado a mais.
      Além disso, no carnaval de 2014, o comércio fechará no domingo e só reabrirá a partir do meio-dia da quarta-feira de cinzas.
      E no dia 21 de outubro de 2013 o comércio também será fechado, pois comemoraremos o Dia do Comerciário nesta data.
      Este é o resultado de um trabalho sério e comprometido desta diretoria! São só algumas das conquistas da Campanha Salarial 2013.

      Responder
  65. MARIA

    POR QUE ESTA DEMORANDO TANDO PARA HOMOLOGAR UMA RESCISÃO AGORA PENSEI QUE MARCANDO IRIA FICAR MAIS RAPIDO, MAIS ESTA DEMORANDO MUITO MAIS GOSTAVA QUANDO ERA O OUTRO JEITO.

    Responder
  66. patricia

    trabalho em uma empresa em fortaleza de 9 e 20 as 16 horas e não recebo vale alimentação,tenho apenas 30 minuto para o almoço ,sendo q é em um shop q abre as 10 horas com meia hora depois os funcionário já são obrigados a sair para amoçar para seguir uma escala,o local de se trocar e almoçar e muito precário.o q devo fazer?para denuciar essa empreza?

    Responder
  67. ana alice

    eu trabalho na pague menos e estou fazendo a função que não esta na minha carteira de trabalho o que posso fazer?
    sou operadora de retaguarda(separadora),mas me colocaram como operadora de caixa e todo dinheiro que falta eles tiram do meu salario o que posso fazer preciso de ajuda.

    Responder
    1. Jane

      Trabalho em uma empresa de 08:00 as 18:00 de segunda a sexta e aos sábados de 08 :00 as 13:00, sendo que na semana só tenho direito a 1 hora de almoço por que a empresa da o vale refeição e não cobra. Esta correto isso ou tenho direito de sair mais cedo ou descontar essas horas no sabado?

      Responder
      1. Sindicato Dos Comerciários de Fortaleza

        A empresa não pode retirar uma hora do almoço porque fornece o vale alimentação. Este benefício é garantido em Convenção Coletiva de Trabalho.
        A jornada de trabalho é de 44 horas semanais, sendo possível fazer no máximo 2 horas extras por dia e devem ser pagas.
        Esta empresa está agindo ilegalmente, favor entrar em contato com o nosso setor jurídico e denunciar.

        Responder
  68. Oliveira

    Bom dia pessoal, vim por meio deste saber se amanhã dia 19/06 e 27/06 o funcionamento de supermercados, será normal ou terá um horário para funcionamento e encerramento, pois trabalho em um supermercado aqui no Montese, e aqui estão colocando placas informando que o funcionamento será normal, e que ninguem será liberado na hora do jogo, e que se alguem que estiver em seu intervalo e coincidir com o horário do jogo pode ficar em casa, sendo que no termino tem 10 minutos para chegar caso contrario levará falta.
    Me tirem essa dúvida por gentileza.

    Responder
  69. Francisca Santos

    Boa noite! Estou com dúvidas quanto a folgas,como funciona para quem trabalha em Farmácia,quem trabalha no feriado ganha uma folga extra,e se essa folga coincidir com o domingo perde-se uma!É correto lançar essa folga extra justamente na semana em que é seu domingo,dando-se então a perda da folga da semana?Mesmo que o feriado seja uma semana depois ou uma semana antes?

    Responder
    1. Sindicato Dos Comerciários de Fortaleza

      Companheira,
      Pela lei, o homem pode trabalhar 3 domingos no mês, folga 1, e tem direito a folgas na semana subsequentes. E a mulher só pode trabalhar dois domingos por mês. E também direito a folga na semana subsequente ao domingo trabalhado.
      Nos dois casos a folga do domingo não pode ser no mesmo dia da sua folga normal.
      A folga também não pode cair nos feriados.
      E quanto aos feriados, farmácia só pode abrir nos feriados que houver acordo. Você pode verificar em nossa Convenção Coletiva que consta em nosso site no item “Convenções”.

      Responder
  70. ERIKA TARCIA

    GOSTEI DA FESTA NA PRAÇA DO FERREIRA,ESTÁ DE PARABÉNS TODA DIREÇÃO E PRINCIPALMENTE OS FUNCIONÁRIOS E OS COLABORADORES PELA EXCELENTE ESTRUTURA NÃO SÓ FÍSICA MAS PELAS ATRAÇÕES LOCAIS.PENA QUE O PÚBLICO ESPERADO NÃO COMPARECEU EM MASSA, JÁ QUE PRAÇA É UM LOCAL DO POVO. TIVEMOS UMA ATRAÇÃO MUITO ESPECIAL PARA OS COMERCIÁRIOS,QUE FOI O ENCERRAMENTO COM O GRANDE CANTOR E COMPOSITOR E EX-COMERCIÁRIO DAS CASAS PERNAMBUCANAS CHICO PESSOA. UM ABRAÇO A TODOS.

    Responder
  71. HUMBERTO JORGE

    PARABENIZO TODA DIREÇÃO PELA PASSAGEM DOS 80 ANOS DE MUITAS LUTAS E CONQUISTAS QUE VENHA MAIS 80 ANOS UM ABRAÇO PARA TODOS COMPANHEIROS(AS).

    A LUTA CONTINUA

    Responder
  72. Edimara Alves

    Queria saber quais os meus direitos caso eu peça demissão da empresa que trabalho atualmente. Fazem mais ou menos 9 meses que trabalho la.

    Responder
  73. Mariana

    A empresa da vale refeiçao, não desconta nada do funcionario. Ela tem o direito de tirar 1 hora do almoço do funcionario.

    Responder
    1. Aline

      eu gostaria de saber quais os meus deveres e direitos ao pedir demissão da minha empresa, e se sou obrigada a fazer a tal carta de demissão?

      Responder
  74. ruth

    8 de março dia internacional mulher
    Enviada em:
    03/03/2010 às 14:48
    Mulher SER que dá conta,que vai além da conta,que multiplica,divide,soma e subtrai,sem perder a conta,se dando conta,de que esse século foi seu parto,na direção de seu espaço,de seu lugar de direito e de fato,de seu mundo que lhe foi usurpado e que agora é por ela{mulheres}ocupado!! feliz 8 de março !! e vamos á luta por igualdade,respeito a dignidade das mulheres.um abraço a todas as companheiras COMERCIÁRIAS.Ruth

    Responder
  75. Alice

    A luta na decada de 80
    Enviada em:
    27/02/2010 às 06:44
    Amigos! sempre que posso dou uma olhada nesse site pra recordar a decada de 80 quando faziamos greves, quando a luta foi ardua e mesmo sangrenta! Poiis a policia muitas vezes nos agrediu! Participei das greves, das reunioes, me filiei ao pc do b emfim! Queria um futuro melhor pra nossa classe, pro nosso pais e hoje com o Lula na presidencia eu me orgulho de ter feito parte daquela luta, daquele começo! Espero que essa nova geração nao desanime, força , uniao e luta! Abraços

    Responder
  76. ruth

    2010!
    Enviada em:
    22/12/2009 às 17:46
    Que esse natal,seja repleto de saúde,paz,amor e de muita prosperidade,e que sirva também como um momento de reflexão para cada um de nós!! um grande abraço á todas as comerciárias e comerciários,da companheira Ruth.

    Responder
  77. DAVID COELHO DA COSTA FILHO

    TRANSPORTE COLETIVO
    Enviada em:
    22/10/2009 às 05:28
    Sugestão:
    Pedir a Prefeitura Municipal de Fortaleza+ETUFOR uma linha de ônibus Parangaba/Praça dos Leões(CENTRO).Beneficio para os comerciários que trabalham no centro de Fortaleza.

    Responder
  78. Maria Rita

    Campanha Salarial
    Enviada em:
    13/10/2009 às 10:28
    Quero pedir aqui a colaboração dos companheiros e companheiras nessa Campanha Salarial. Será que ainda não percebemos que sem luta não há vitória? Sou comerciária há 15 anos e sei que a categoria é meio solta, tem medo de perder o emprego. Até entendo, mas com medo não vamos chegar a lugar algum. Assim é que os patrões não vão mesmo nos respeitar. Aquela conversa de que a união faz a força é antiga, mas é a mais pura realidade. Eu quero ganhar mais e melhor. E você?

    Abraço a todos

    Responder
  79. Juliana

    Parabéns pelo site
    Enviada em:
    10/09/2009 às 16:25
    Gente, esse site está muito bom. Tem os jornais completos, tem as notícias da categoria, os serviços disponíveis. E não está como certos sites, que estão cheios até a tampa de informações que nem dá tempo de ler. Está bem no ponto para nós, comerciários. Abraço para a diretoria

    Responder
  80. Paulo Jackson

    Enviada em:
    10/09/2009 às 16:16
    Redução da jornada
    Fico feliz e ansioso pela aprovação da nova lei. Já fui comerciário e hoje industriário recebendo direitinho inclusive horas extras e trabalho 44h. À luta companheiros

    Responder
  81. samuel parente

    Enviada em:
    04/08/2009 às 20:39
    PEC 231/1995(40 HORAS)
    Quero convocar vc que é trabalhador que é consciente da importância do seu papel como comerciário a exigir dos deputados federais a aprovação do projeto de emenda a Constituição 231/1995 (40 horas semanais). Caro amigo exija uma melhor qualidade de vida dizendo não a escravidão!!!

    Responder
  82. ZÉ CARLOS - FOZ DO IGUAÇU

    Enviada em:
    01/04/2009 às 21:36
    parabéns companheiros (as)
    PARABÉNS PELA BRILHANTE VITÓRIA QUE O SINDICATO DOS COMERCIÁRIOAS CONSEGUIU COM APROVAÇÃO DA NOVA LEI QUE REGULAMENTA O FIM DO COMÉRCIO AOS DOMINGOS.

    Responder
  83. AURELIO

    Enviada em:
    21/03/2009 às 00:04
    que vitoria!
    parabens a todos pela implacavel luta pela regulamentaçâo do funcionamento do comercio aos domingos.sei a importancia do trabalho de todos os companheiros.um abraço,e a luta continua.
    ESTE SINDICATO ESTA DE PARABENS.

    Responder
  84. Mariana

    Enviada em:
    30/01/2009 às 16:31
    RECADO
    Quero só dizer que acho que o Sindicato vem melhorando a cada dia. Tava olhando aqui e vi quantos serviços temos direito. E isso é muito bom.
    Ah! Parabéns por colocarem os jornais em versão pdf aqui no site. Assim a gente fica por dentro de tudo que acontece, mesmo não recebendo o jornal em mãos.

    Abraço

    Responder

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